bob博鱼官网app下载2025年Ai行业薪酬报告：人工智能相关企业超190万家高端人才争夺指向应届生

　　根据天眼查数据显示，目前我国有人工智能相关企业超190万家，85.43%的相关企业成立于5年内。

　　从企业注册数量趋势来看：近年来，人工智能相关企业注册数量呈快速增长趋势，2023年新增注册企业超53万家，相比2022年增长40.4%，其中2024年以来已新增相关企业超50万家。

　　也有报告指出我国人工智能企业数量已经超过4000家。虽然两组数据存在较大差距，猜测可能是由于统计口径、时间节点等不同所导致，但无论哪种数据，都可以反映出我国人工智能产业所呈现的蓬勃态势。

　　本次报告累计调研企业样本536家，均为上市公司，覆盖产业链上中下游，即：基础层、算法和模型层、应用层。

　　活跃于上游产业链中的样本企业主要以100-500人规模、1000-5000人规模分布最广，分别占比28.03%、39.39%；

　　从事算法模型研究的样本企业主要以1000-5000人规模分布最广，占比为43.5%；

　　应用层产业链中的样本企业同样以1000-5000人规模最多，占比40.4%；

　　此外该环节万人以上规模企业相比于其他上中游占比最多bob博鱼官网app下载，达到13.9%，侧面反映国内AI产业在各行业细分场景中融合创新持续深入、持续创新。

　　到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到惊人的600万，而目前的供给能力仅约为200万人，这将导致一个约400万人的人才缺口。

　　这一数据不仅揭示了AI人才市场的严峻现状，也为国内企业在AI人才招募与保留方面提了醒。

　　报告认为，人工智能技术在智能制造、智慧金融、智慧医疗等领域的广泛应用，进一步推高了专业人才需求。

　　人工智能基础层是支撑整个AI技术体系的核心底层架构，bob博鱼官网app下载决定了AI技术发展的上限。它主要包括硬件、算法框架、数据资源、算力基础设施等关键要素，是技术层（如计算机视觉、自然语言处理）和应用层（如智能驾驶、智慧医疗）的根基。

　　该产业链中，整体人才画像表现出顶尖研究型人才、经验门槛高、学历要求高等特点。

　　报告发现，1000-5000人规模企业中，总监级年总现金收入水平尤其具备优势地位，近一年年总现金收入达720,037元/月。

　　该收入水平不仅在同规模企业中与经理、主管等年收入水平有明显领先优势，且在其他规模企业中同职级中，薪酬水平同样也保持竞争优势。

　　报告监测近三年各地区产业相关人才供需及薪酬情况发现，一线城市人工智能在基础层产业链中具备岗位需求集中bob博鱼官网app下载、薪酬水平更具核心竞争力等特征。

　　2022-2024年三年间，北上广深4地累计招聘量突破16万人次，超出新一线成。

　　报告认为，目前国内人工智能产业发展一定程度上已进入持续深入的阶段，在人才选用、队伍组建方面已经过较长一段时间沉淀，当前已进入核心人才、专项高精尖人才定向遴选的阶段，而非“普遍性”录用，所以在人员预算方面也相对做适配倾斜，故而与网络传闻存在不符，无论对基础层还是其他产业链均是如此。

　　在人工智能领域中，算法和模型层是直接驱动技术应用与商业落地的核心环节，涵盖从算法研发到模型部署的全流程，同时也覆盖了“理论创新 -工程实现 - 商业落地”全链条。

　　故而该产业链既需要突破基础算法的科研能力，也依赖工程化工具链的支撑，同时与行业场景深度绑定。

　　各地应届生起薪增长持续、地区差异明显从样本企业应届生起薪水平情况来看，高要求、高学历等特征在算法和模型层产业链中依然存在，来自重点院校的硕士研究生在求职中具备更多谈薪线元/月。

　　具体到更多头部企业的核心岗位上，其待遇则更高。下附近三年应届生起薪对比以及部分城市应届生起薪水平，供参考。

　　生成式人工智能产业中应用层涵盖的细分领域包括但不限于文本生成、图像生成、音乐创作、程序代码生成、设计与创新等。随着政策引导、技术创新以及产业链持续完善，国内生成式人工智能产业在应用层呈现出快速发展、广泛应用的态势。

　　特别是在“百模争鸣”的繁荣局面下，为推动生成式人工智能多行业深度融合、bob博鱼官网app下载创新应用提供源源动力。

　　近年来，我国人工智能应用层在多个领域取得显著进展，如智能安防、智慧城市、智能医疗等，这些领域的应用已经逐渐深入到人们的日常生活中，并展现出巨大的市场潜力和社会价值。

　　尽管如此，但我国当前人工智能应用层尚未达到完全成熟的状态，技术水平与应用场景方面还仍需不断拓展，故而整体人才需求方面仍有较大空间。

　　与产业链上、中游不同的是，应用层作为产业链下游环节，不同规模企业各职级薪酬水平呈现出微妙差异，千人以下规模企业表现出的更强劲的薪酬竞争力。

　　以总监职级为例，年收入水平最高的是500-1000人规模企业、100-500人规模企业次之，年总现金收入水平分别可达764,582元、758,134元。再例如经理职级，年收入水平最高的是100-500人规模企业，500-1000人规模企业中次之，年收入水平分别为489,775元、489,156元。

　　该薪酬特征与前文中上游、中游略有不同，期望企业及求职者在招聘或求职过程中给予关注,避免惯性思维。附应用层年收入水平，供参考。

　　数据显示，一线城市中以北京、深圳两地近三年来招聘动态尤为活跃，三年间，北京累计招聘人数近5万人次，深圳超过4.4万人次，广州、上海两地则相差甚远bob博鱼官网app下载。

　　针对各地人员规划上表现出的特点，报告认为北京地区与其政策、人才聚集、企业分布密集等息息相关，与其在算法和模型产业中所表现出的核心地位具有共性原因，此处不做赘述。

　　应届生起薪水平略低于上、中游尽管当前应用层相关技术与拓展场景仍在持续深入，但相较于基础层、算法和模型层两个核心产业链的应届生起薪水平，应用层相关企业的应届生起薪略低，来自重点院校的硕士研究生也难达 2 万水位线。